Інші послуги у Дніпрі

Час не стоїть на місці, щоденні виклики, які несутьзміни на ринку праці, наслідки коронакризи, захід одних професій та бум попиту на інші, все це вимагає від фахівців служби зайнятості гнучкості та постійного удосконалення по відношенню до нових умов роботи. Ці фактори визначають якість надання послуг населенню та їх ефективність. Мобілізувавши свої сили та визначивши завдання отримуємо задовільні результати та ставимо цілі на майбутнє.
Першочергове завдання – працевлаштування безробітних громадян.
Незмінним вектором роботи працівників служби зайнятості із року в рік залишається оперативний та якісний пошук підходящої роботи для клієнтів. Щоденно кар’єрні радникинаправляють, мотивують та допомагають прийняти максимально правильне рішенні у виборі майбутньої сфери діяльності. Навіть в умовахнаслідків від коронакризи за сприяннямДніпровського міського центру зайнятості за січень – вересень 2021 рокубуло працевлаштовано5839 осіб, з яких 5506 мали статус безробітного, послугами скористались 16754 осіб.
Професійне навчання–фактор конкурентоспроможності на ринку праці.
Ринок праці у світі перебуває у стані трансформаціїУкраїна не стала виключенням.Зміна застарілих спеціальностей сучасними, підвищення вимог до рівня знань, умінь, необхідність інноваційного мислення. Все це змушує безробітного підвищувати власну конкурентоспроможністьза рахунок підвищення кваліфікації, навчання.
Протягом січня – вересня 2021 за направленням Дніпровського міського центру зайнятості пройшли професійне навчання, перенавчання тапідвищення кваліфікації922 безробітних, з яких 583 були працевлаштовані після підвищення кваліфікації та знайшли роботу вже за новими професіями.
Дуальна освіта: безробітному гарантоване робоче місце, роботодавцю - кваліфікований працівник.
Активне впровадження інноваційних технологій у виробництво спричиняє надзвичайно швидку втрату актуальності набутих знань. Зростає потреба в безперервності освіти, підвищуються вимоги до професійної мобільності кадрів. Балансування ринку праці вимагає постійного оновлення знань працівників.
Дуальність у здобутті освіти — що це?
Дуальна форма здобуття освіти передбачає поєднання здобувачами теоретичної підготовки в закладах освіти з практичною — на робочих місцях задля набуття відповідної профкваліфікації. У разі впровадження дуальної освіти навчальний заклад і роботодавець стають рівноправними партнерами, бо останній може брати участь у розробці робочих та індивідуальних навчальних планів і оцінювати результати кожного здобувача. Зацікавленість роботодавців тут полягає в бажанні отримати молодого висококваліфікованого працівника, максимально мотивованого до роботи одразу після закінчення навчання.


Директор Дніпровського міського центру зайнятості Юрій Ніколаєв
«Основний принцип дуальної освіти — це практика та навчання в умовах виробництва. Майбутній працівник під час такого навчання інтегрується в робочий процес, здобуває необхідні роботодавцю практичні навички і адаптується в колективі та до умов праці».
Фахівці Дніпровського міського центру зайнятості постійно проводять моніторинг та прогнозування економічного розвитку міста, тенденції на ринку праці, пропозиції робочої сили з врахуванням перспективних змін у потребах локального ринку праці на близьку та подальшу перспективу. Завдяки проведенню ретельного аналізу потреб підприємств та організацій Дніпра у підготовці кваліфікованих кадрів, було організовано та проведено навчання з подальшим гарантованим працевлаштування за напрямками: «оператор ЧПУ», «стропальник», «охоронник» на замовлення роботодавців різних сфер діяльності, серед яких: "Дніпропетровський річковий порт" АСК "Укррічфлот", ПрАТ"Дніпропетровський меблевий комбінат", ПП "Авангард і К",ТОВ "Охоронна фірма "КГБ-Капітал" та інші.